Le rôle de la RSE dans l’attraction des nouveaux talents…
La durabilité devient une question de plus en plus importante dans la vie quotidienne. Ces dernières années, il est devenu évident que la question de la durabilité, bien qu’affectant toutes les générations, est d’une importance capitale pour les nouveaux talents.
En plus d’être plus encline à adopter un mode de vie plus respectueux de l’environnement, la jeune génération fait de plus en plus de choix éducatifs et professionnels avec le développement durable à l’esprit.
C’est pourquoi les universités et les écoles de commerce intègrent des cours et des conférences sur la durabilité à leurs programmes. Et c’est pour la même raison que les entreprises devraient mettre en œuvre et améliorer leur stratégie RSE. Cette stratégie apporte des avantages environnementaux, sociaux et économiques à l’entreprise, mais elle est aussi devenue un élément fondamental dans l’image d’un employeur efficace.
Nous vous montrons dans cet article comment la RSE est devenue une composante incontournable dans l’attraction des nouveaux talents.
L’éducation durable
Pour répondre à cet intérêt croissant des jeunes et à la tendance générale qui nous conduira vers une transition plus verte, de nombreuses universités et écoles de commerce intègrent le développement durable dans leurs programmes.
L’objectif de ces programmes est de former et d’éduquer la prochaine génération de leaders dans une perspective durable. Ils créent ainsi une communauté de leaders socialement responsables.
Construire une conscience durable
Le véritable enjeu pour le secteur de l’éducation est d’éduquer la classe dirigeante de demain à adopter une autre approche des ressources. Elle doit les encourageant à développer et à construire leur « conscience durable ». Avec leur énergie et leur créativité, les nouvelles générations représentent la clé pour atteindre les objectifs de développement durable et mettre en œuvre la transformation vers un avenir meilleur.
Aujourd’hui, pratiquement toutes les écoles de commerce ont dans leur cursus au moins un cours obligatoire sur le développement durable et son application à la stratégie d’entreprise. En fait, le nombre de programmes axés uniquement sur ces questions a considérablement augmenté ces dernières années.
De nouvelles attentes
La nouvelle génération de recrues est entraînée et accorde la priorité à la responsabilité sociale dans la vie quotidienne. Elle est déterminée à s’associer à des organisations soucieuses de son bien-être et de celui de la communauté. Il est donc crucial que ces sujets soient intégrés par les entreprises. En effet, ils font désormais partie intégrante du processus de recrutement, tout comme l’offre d’excellents avantages sociaux et de salaires compétitifs.
La stratégie RSE comme vecteur fondamental de la Marque Employeur
L’un des actifs les plus importants d’une entreprise est ses ressources humaines. En effet, le succès d’une entreprise découle souvent de sa capacité à attirer, motiver et retenir un bassin de travailleurs talentueux.
L’importance des valeurs pour les nouveaux talents
De nos jours, compte tenu du nombre croissant de choix, les candidats potentiels n’évaluent plus les employeurs uniquement sur base des avantages dits “standards”. La jeune génération est impatiente et souhaite faire partie de quelque chose de plus grand. Ils recherchent une entreprise et une communauté qui les inspirent. Les nouveaux candidats souhaitent se sentir bien dans leur choix de carrière et refléter leurs valeurs.
Aux yeux de la jeune génération, la RSE est un moyen légitime, convaincant et de plus en plus précieux pour attirer, retenir, former et engager des employés. Les initiatives RSE font ainsi partie de la proposition de valeur pour les employés, car elles reflètent les valeurs d’une entreprise.
La RSE comme culture d’entreprise
Il devient donc important non seulement de développer et de mettre en œuvre une stratégie RSE, cohérente avec la stratégie de l’entreprise et efficace dans ses objectifs, mais aussi de partager et de faire connaître les réalisations et les idées de l’entreprise pour de futurs projets. Plusieurs activités de marketing et de « marque employeur » doivent être conçues pour renforcer l’importance de ces initiatives RSE.
Attention cependant à ne pas tomber dans de simples stratagèmes de greenwashing. Cette idéologie ne peut être qu’une façade, elle doit être bien ancrée dans les fondements de votre organisation. La RSE doit donc se fondre avec la marque. Votre programme RSE ne doit pas seulement être un complément pour attirer les talents, elle doit faire partie intégrante de votre organisation.
RSE et ressources humaines
Les bénéfices d’une stratégie RSE efficace ne se limitent pas aux aspects environnementaux, sociaux et économiques. Ces avantages incluent également la qualité des ressources humaines qu’une entreprise pourra attirer. Lorsqu’une entreprise recrute du personnel avec un plan de « marque employeur » complet intégrant des éléments de RSE, elle confie essentiellement le travail aux bonnes personnes avec les bonnes compétences et le bon investissement émotionnel. Un employé dont les valeurs sont alignées sur celles de l’entreprise sera engagé à faire le meilleur travail possible. Si les employés sentent qu’ils appartiennent vraiment à un lieu de travail bienveillant, ils sont plus productifs et travaillent dur pour améliorer l’entreprise.
Prendre l’initiative et attirer de nouveaux talents grâce à la RSE
Comme illustré ci-dessus, une entreprise qui décide de construire et de gérer une stratégie RSE efficace et cohérente aura un plus grand potentiel d’attraction de talents. Nous sommes là pour vous guider dans la création d’une stratégie RSE pour votre entreprise. Soyez proactif et lancez-vous ! Vous envisagez de rendre votre entreprise plus responsable ? Contactez-nous!
Elisa Actis