Let’s Play Equal – Une nouvelle façon de parler de justice, équité, diversité et inclusion au travail 

La diversité est plus qu’une valeur, c’est une réalité dans le monde professionnel. Les équipes sont aujourd’hui composées de personnes ayant des origines, des croyances et des expériences différentes. Cette diversité représente une opportunité, mais elle ne mène à de réels progrès que lorsque chacun s’y engage activement. 

Partout en Europe, de nombreuses organisations adoptent la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) comme des valeurs fondamentales. Elles organisent des Journées de la Diversité, mettent en œuvre des politiques inclusives et lancent des campagnes de sensibilisation. Ce sont des étapes importantes. Pourtant, beaucoup se demandent encore : « Comment aller au-delà de la sensibilisation pour vivre réellement ces valeurs au travail ? » 

Chez A Beautiful Green, nous pensons que l’action est tout aussi importante que l’intention. C’est pourquoi nous proposons désormais Let’s Play Equal, un outil concret et puissant qui permet aux équipes d’engager de vraies conversations autour de l’inclusion. 

Ce jeu de cartes crée un espace de dialogue ouvert, honnête et respectueux. Il aide les participants à réfléchir ensemble, à se connecter et à passer de la théorie à la pratique au quotidien. 

 

Qu’est-ce que Let’s Play Equal ? 

Let’s Play Equal est un jeu de cartes centré sur les thèmes de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Il n’y a pas de compétition, ni de points à gagner. L’objectif est de favoriser la compréhension mutuelle et la connexion entre les membres d’une équipe. 

En partageant leurs pensées et expériences, les participants découvrent de nouvelles perspectives et développent l’empathie. Le jeu vise à créer un environnement sûr et bienveillant, dans lequel chacun se sent libre de s’exprimer sans hésitation. 

Bien plus qu’un simple exercice, Let’s Play Equal peut être intégré dans les réunions d’équipe, les événements de cohésion, les sessions de formation ou les parcours de leadership. C’est un outil percutant pour tout groupe souhaitant progresser en conscience et en action. 

 

Pourquoi utiliser un jeu ? 

Parler d’inclusion peut parfois être sensible ou difficile à appréhender. Les jeux offrent un cadre détendu où les participants se sentent plus libres de partager et plus disposés à écouter. 

L’apprentissage par l’expérience, comme celui que propose Let’s Play Equal, permet un changement durable. Les participants retiennent mieux ce qu’ils vivent concrètement et sont plus enclins à l’appliquer dans leur quotidien professionnel. 

Comme le souligne B Lab Europe, ces sujets sont souvent difficiles à aborder ou à traduire en politiques concrètes. Présentés sous forme ludique, ils deviennent plus accessibles. Les jeux apportent une manière à la fois légère et puissante d’aborder ces enjeux dans un cadre sécurisé.[1] 

Créer un environnement de travail inclusif demande plus que de bonnes intentions. Il faut de la structure, du dialogue et de la cohérence. Let’s Play Equal facilite cette transition, une conversation à la fois. 

 

Notre expérience chez A Beautiful Green 

Notre équipe est officiellement habilitée à animer Let’s Play Equal en Belgique, en France et aux Pays-Bas. Au Luxembourg, IMS est votre partenaire pour vivre l’expérience Let’s Play Equal.

Et comme notre travail combine durabilité, stratégie d’entreprise et approche centrée sur l’humain, ce jeu s’intègre naturellement à notre mission. Il permet de transformer les valeurs inclusives en expériences vécues. 

 

Pourquoi c’est important maintenant 

Dans notre récent article à l’occasion du Mois Européen de la Diversité, nous avons souligné que le chemin JEDI est un parcours continu, même en période d’incertitude. En Europe, l’intérêt pour les démarches DEI ne cesse de croître, car les entreprises prennent conscience de leur rôle dans la construction de milieux de travail plus justes et plus inclusifs. 

Cependant, les défis demeurent. Selon l’indice européen DEI d’EY, seulement 7 % des organisations réussissent à instaurer une culture réellement inclusive. [2] Cela montre qu’un écart persiste entre les intentions et les résultats. 

L’inclusion ne se coche pas comme une case. C’est un état d’esprit et une pratique quotidienne. Let’s Play Equal permet de combler cet écart grâce à la connexion humaine, à la réflexion partagée et à des outils concrets. 

 

On en parle ? Ou on y joue ? 

Si votre équipe cherche une meilleure manière de parler d’inclusion, nous sommes là pour vous aider. Chez A Beautiful Green, nous proposons des sessions guidées Let’s Play Equal, adaptées à des équipes de toutes tailles. 

Nous croyons que l’inclusion commence par la curiosité. Et parfois, il suffit d’une carte. 

👉 Prêts à explorer ? Parlons-en. 

 

 

Références : 

[1] B Lab Europe. (2023). B Corps Collaborating for Equality & Inclusiveness. https://bcorporation.eu/blog_post/b-corps-collaborating-equality-inclusiveness/ 

[2] EY. (2024). European DEI Index: Companies in Europe Are Still Behind. https://www.ey.com/en_ro/newsroom/2024/04/-ey-european-dei-index-companies-in-europe-are-still-behind