Dans un monde divisé, la diversité, l’équité et l’inclusion sont notre terrain commun
À mesure que les entreprises évoluent, la DEI dépasse les stratégies RH pour devenir un levier majeur. Elle incarne désormais un leadership fort, une résilience accrue, et une vision durable à long terme.
Mais depuis un an, le discours autour de la DEI connaît un net recul. Certaines entreprises réduisent leurs programmes, invoquant des « réalignements » ou des restructurations globales.
Ces décisions traduisent une hésitation croissante à intégrer pleinement l’inclusion comme valeur centrale. Pourtant, aujourd’hui, il faut de la clarté, mais surtout du courage.
Une question s’impose : allons-nous défendre l’inclusion ou la laisser s’effacer doucement ?
Chez A Beautiful Green, nous avons une vision différente de la DEI. Elle n’est ni une tendance passagère ni un simple concept théorique. C’est un pilier essentiel de la croissance durable et de la performance collective. L’inclusion stimule l’innovation et la diversité élargit les perspectives. L’équité, quant à elle, renforce la confiance et la cohésion interne.
En résumé, la DEI est bénéfique pour les affaires, mais encore plus pour les personnes.
🇱🇺 Diversité au Luxembourg : une richesse quotidienne et visible
Dans un monde divisé, le Luxembourg incarne un modèle vivant d’harmonie et de diversité. Cette réalité est le fruit de valeurs partagées et d’un engagement collectif constant.
Avec près de 50 % de population étrangère, le pays favorise la coopération interculturelle. Dans les écoles, les entreprises et les lieux publics, la diversité est omniprésente.
Cette culture inclusive repose aussi sur des démarches concrètes et structurées. Selon le Baromètre Diversité & Business 2024 publié par IMS Luxembourg :[1]
- En septembre 2024, 330 organisations ont signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Elles représentent 22,9 % de la main-d’œuvre nationale luxembourgeoise.
- 88 % d’entre elles sont actives en responsabilité sociétale (RSE) d’entreprise.
- 67 % disposent d’un responsable diversité & inclusion, et 74 % dans les grandes structures.
- Plus de 90 % offrent des aménagements de travail flexibles à leurs collaborateurs.
Chez A Beautiful Green, nous sommes fiers d’y contribuer activement. Signataires de la Charte de la Diversité, nous transformons nos engagements en actions concrètes. Nous défendons la diversité et l’inclusion dans chacun de nos projets clients.
Pour plus d’informations
https://www.chartediversite.lu/en
🇪🇺 En Europe : une vision unie autour de la DEI
En Europe, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des fondements économiques et sociétaux majeurs.
Leur impact est à la fois mesurable, concret, et stratégique pour l’avenir commun:
- En 2024, l’indice européen d’égalité femmes-hommes a atteint 71 sur 100. Ce score a progressé de 0,8 point par rapport à 2023 et 7,9 depuis 2010. [2]
- Le plus grand progrès concerne le pouvoir décisionnel, avec +19,5 points en moyenne. Cependant, des écarts subsistent : la moyenne reste à 61,4 dans l’Union européenne. [3]
Des programmes européens soutiennent activement cette dynamique inclusive :
- InvestEU favorise l’inclusion sociale et soutient les entreprises dirigées par des femmes.
- Horizon Europe impose des plans d’égalité aux institutions publiques financées. Ce programme promeut la recherche inclusive et la diversité dans l’innovation. [4]
L’Europe agit également pour les droits des personnes LGBTQIA+ et en situation de handicap. Le Plan d’action contre le racisme et la Stratégie handicap reflètent cet engagement. Chaque mois de mai, le Mois européen de la diversité relance cette mobilisation collective.
Pourquoi la DEI est essentielle, en entreprise comme en société
En cette Journée nationale de la diversité au Luxembourg, pendant le mois européen, réfléchissons ensemble.
🔹 Sur le plan éthique, la DEI garantit équité, respect et reconnaissance de chaque personne.
🔹 Sur le plan stratégique, elle renforce :
- La prise de décision
- L’innovation
- La résilience organisationnelle
- La confiance envers la marque
Chez A Beautiful Green, la DEI guide nos actions quotidiennes. Nous en appliquons les principes et les partageons avec nos clients. Parce qu’un avenir durable ne peut exister sans inclusion réelle de chacun.
Références :
[1] IMS Luxembourg (2024). Diversity & Business Barometer. https://imslux.lu/assets/publication/204/2024_Barometer_Diversity_EN.pdf
[2] European Institute for Gender Equality (2024). Gender Equality Index 2024. https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024
[3] European Institute for Gender Equality Index 2024: Sustaining Momentum on a Fragile Path https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2024-sustaining-momentum-fragile-path
[4] European Commission (2025). Fostering Gender Equality: Key Figures from Horizon Europe.