Pourquoi la justice sociale est au cœur de la transition durable?

 

Le 1er mai est plus qu’un jour férié. C’est un appel à honorer les travailleurs. C’est aussi une exigence de droits, de dignité et de protection. Né des mouvements pour de meilleures conditions de travail, il rappelle une vérité fondamentale : pas de durabilité sans justice sociale. 

Chez A Beautiful Green, nous accompagnons les organisations qui partagent cette vision. Une économie équitable et inclusive est essentielle à un avenir durable. Cette conviction est alignée avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU. Ces objectifs montrent que la justice, l’emploi décent et la dignité humaine sont des piliers indispensables. Tout commence par la manière dont nous traitons les personnes : travailleurs, fournisseurs et communautés. 

 

Que sont les Objectifs de Développement Durable (ODD)? 

Les ODD sont 17 objectifs mondiaux adoptés en 2015 par tous les États membres de l’ONU. Ils visent à promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète. 

Ces objectifs guident les stratégies de durabilité des entreprises. Pourtant, le pilier social est souvent négligé. Les droits des travailleurs, l’équité et l’inclusion ne sont pas des options. Ils sont essentiels à la durabilité. 

 

Comment les ODD sont liés aux droits des travailleurs 

ODD 8 – Travail décent et croissance économique 

Cet objectif promeut l’emploi plein et productif ainsi qu’une croissance inclusive. Il appelle à : 

• Un salaire équitable et des conditions sûres 

• L’accès égal à l’emploi 

• L’élimination du travail forcé et infantile 

• La protection sociale pour tous 

• La liberté syndicale et le droit à la négociation collective 

Selon le rapport ODD 2024 : Les droits des travailleurs sont en recul dans le monde. De 2015 à 2022, la moyenne mondiale est passée de 4,50 à 4,81. Le score 0 signifie une conformité totale, 10 une non-conformité totale. 

 

 

Ce graphique illustre une tendance à la baisse de la conformité aux droits du travail dans le monde. Selon le Rapport ODD 2024, les données reflètent un affaiblissement des protections des travailleurs, en particulier en ce qui concerne la liberté d’association et le droit à la négociation collective.

 

Cette baisse touche toutes les régions, y compris l’Europe et l’Amérique du Nord. 33 % des pays membres de l’OIT ont signalé un affaiblissement des protections depuis 2020. Une des causes principales est la restriction croissante des libertés syndicales. 

 

 

ODD 5 – Égalité entre les sexes 

Cet objectif combat les inégalités structurelles et les biais dans le monde du travail. Il vise l’égalité salariale, l’accès à la direction et une participation inclusive. 

Il aborde également la charge du travail non rémunéré, qui freine l’accès des femmes à un emploi décent. L’égalité de genre est cruciale pour un avenir durable. 

Selon le rapport ODD 2024 : « Les femmes effectuent la majorité du travail domestique non rémunéré. Cela limite leur accès au marché du travail. » 

📌 Les femmes effectuent 2,5 fois plus de travail de soin non rémunéré que les hommes. En Afrique du Nord et en Asie occidentale, ce chiffre monte à 5 fois. En Europe et en Amérique du Nord, il est de 2 fois. 

Cette charge invisible empêche des millions de femmes d’accéder à l’emploi formel. C’est l’une des injustices que le 1er mai cherche à combattre. 

 

 

ODD 10 – Inégalités réduites

Cet objectif combat les écarts salariaux et les discriminations professionnelles. Il vise à éliminer les barrières liées au genre, à la race, au handicap et au statut migratoire. 

Il s’attaque aussi aux inégalités de revenu à l’intérieur et entre les pays. Pour les travailleurs, cela signifie corriger les salaires inéquitables, l’emploi précaire et l’absence de mobilité sociale. 

 Le 1er mai appelle à agir contre ces injustices. Il nous pousse à bâtir une économie qui offre à chacun des chances équitables et une dignité économique. 

 

ODD 3 & ODD 1 – Bonne santé et bien-être & Pas de pauvreté 

Ces objectifs prônent l’accès aux soins de santé et la sécurité économique. Un travail juste et sécurisé en est la base. 

L’ODD 3 insiste sur la santé physique et mentale au travail. L’ODD 1 cible la sécurité de revenu et les causes structurelles de la pauvreté laborieuse. 

📌 Le 1er mai nous rappelle que la pauvreté persiste non pas par manque d’effort, mais à cause de la précarité. Il appelle à un système où le travail soutient une vie saine et digne. 

Selon le rapport ODD 2024 : 

• 1 travailleur sur 4 vit encore dans la pauvreté 

• Beaucoup n’ont pas accès à la santé ou à une protection sociale 

 

Le travail équitable comme base de la transition durable 

Un avenir durable exige plus que des objectifs climatiques. Il demande une économie centrée sur les personnes et la planète—notamment pas seulement sur le profit.

Renforcer les droits du travail dans tous les secteurs, en particulier les industries vertes et numériques. 

Des salaires décents et une sécurité sociale pour tous, y compris les travailleurs informels et migrants. 

Des lieux de travail démocratiques où les employés sont entendus et respectés. 

Une reconnaissance et rémunération équitable de tous les travaux, y compris le soin et le travail essentiel. 

Une justice globale, pour que la transition ne pèse pas sur les plus vulnérables. 

Une protection environnementale qui priorise l’humain, pour améliorer santé et qualité de vie. 

🌱 Une durabilité sans justice est une illusion. C’est du greenwashing. 

 

Ce que les entreprises responsables doivent faire maintenant 

Auditer les droits du travail dans toutes les opérations et chaînes d’approvisionnement. 

Mettre en place des salaires décents, pas seulement des minima. 

Inclure les travailleurs dans les stratégies de durabilité. 

Offrir la santé, la sécurité de l’emploi et le soutien psychologique. 

Fixer, suivre et publier des objectifs DEI. 

Mettre en place des mécanismes de plainte sûrs et accessibles. 

Garantir une transition climatique juste, qui protège l’emploi et soutient les plus vulnérables. 

Communiquer l’impact social de manière transparente, pour montrer les bénéfices humains des stratégies durables. 

📌 Le travail équitable n’est pas un luxe, c’est la base de la durabilité. 

 

RSE et droits des travailleurs : un alignement stratégique 

Aujourd’hui, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) doit aller au-delà des actions environnementales. La justice sociale est un pilier essentiel de la durabilité. 

Les entreprises ont le pouvoir, mais aussi le devoir, de faire avancer les droits des travailleurs. 

Une RSE forte implique : 

• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux. 

• Protéger les travailleurs, notamment dans les chaînes d’approvisionnement externalisées. 

• Auditer et améliorer les politiques internes en matière de sécurité et d’équité. 

• Offrir des formations et des évolutions de carrière dignes. 

• Respecter les exigences CSRD et CSDDD via un reporting transparent. 

• Placer les personnes au cœur des stratégies ESG. 

📌 Les entreprises qui valorisent les droits du travail vont au-delà de la conformité. Elles gagnent en résilience et en réputation. 

 

 

Le 1er mai : un rappel et un appel à l’action 

Ce 1er mai, dépassons les symboles. Allons vers l’essentiel. 

🌱 La durabilité ne concerne pas que les émissions ou le recyclage. Elle concerne les gens et la planète. 

🧩 Elle concerne les droits, la dignité et le pouvoir partagé. 

⚖️ Elle repose sur une vérité : la justice est une solution climatique. 

Chez A Beautiful Green, nous sommes là pour vous accompagner. Construisons ensemble une durabilité inclusive. 

Parce que sans droits des travailleurs, il n’y a pas d’avenir durable. 

 

 

Références

[1] United Nations. (2024). The Sustainable Development Goals Report 2024. Retrieved from https://unstats.un.org/sdgs/report/2024/